W skrócie

• Kandydaci coraz częściej szukają ofert pracy, rozmawiając z modelami AI i agentami.
• AI pomaga dobierać oferty do opisu kandydata i przeszukuje zakładki kariery na stronach firm.
• Tradycyjne portale pozostają ważne, a LinkedIn utrzymuje najmocniejszą pozycję.

Rozmowa zamiast przeglądania ofert

Kandydat może opisać stanowisko, swoje doświadczenie i oczekiwania, a narzędzie AI zaproponuje pasujące oferty i wskaże miejsca, w których warto ich szukać (Koniec przeglądania setek ogłoszeń. Kandydaci mają nowy sposób na szukanie pracy – fakt.pl). Zamiast przeglądać kolejne portale, osoba szukająca pracy zaczyna od jednej rozmowy.

Kolejny etap zmian w rekrutacji

AI najpierw pomogła pisać CV i listy motywacyjne. Teraz trafia do wyszukiwania ogłoszeń. Modele językowe, takie jak ChatGPT czy Gemini, są już pytane o oferty pracy. Agenty AI potrafią też przeszukiwać strony firm, w tym zakładki poświęcone karierze.

Tradycyjne serwisy wciąż mają znaczenie

Nowe narzędzia nie zastępują dotychczasowych portali. Najmocniejszą pozycję w tej kategorii utrzymuje LinkedIn.

Co to oznacza dla małych firm

Jeśli oferty firmy są opublikowane na jej stronie lub w zakładce kariery, mogą być znajdowane przez agentów AI, nawet gdy firma nie korzysta z dużych portali. Warto pilnować, żeby opisy stanowisk były czytelne i zawierały konkretne wymagania.