Od 5 listopada polscy pracodawcy mają nowe obowiązki w zakresie mobbingu i dyskryminacji

W skrócie

• Zmiany w polskim Kodeksie pracy dotyczące mobbingu i dyskryminacji wchodzą w życie 5 listopada 2026 roku.
• Każdy pracodawca musi systematycznie przeciwdziałać mobbingowi, a firmy zatrudniające co najmniej 10 pracowników mają dodatkowe obowiązki.
• Minimalne zadośćuczynienie za naruszenie zasady równego traktowania wynosi 4806 zł, a za dyskryminację wielokrotną 14 418 zł.

Co się zmienia od 5 listopada

Zmiany w Kodeksie pracy wchodzą w życie 5 listopada 2026 roku.

Każdy pracodawca, niezależnie od liczby zatrudnionych osób, musi systematycznie przeciwdziałać mobbingowi. Obowiązki obejmują profilaktykę, wykrywanie mobbingu, właściwe reagowanie, działania naprawcze oraz wsparcie dla osób pokrzywdzonych (Ważne zmiany w prawie pracy od 5 listopada. Tego pracodawcy będą musieli pilnować - GazetaPrawna.pl – gazetaprawna.pl). Pracodawcy zatrudniający co najmniej 10 pracowników mają dodatkowe obowiązki.

Zasady dotyczące dyskryminacji

Kodeks pracy będzie wprost obejmował dyskryminację przez powiązanie oraz dyskryminację opartą na domniemaniu (Szef pomija cię przy awansie? Od 5 listopada ważne zmiany – wp.pl). Pojedyncze zdarzenie może stanowić dyskryminację. Przykładami są pominięcie pracownika przy awansie ze względu na wiek, gorsze traktowanie kobiety ze względu na płeć lub niekorzystna decyzja wobec pracownika opiekującego się osobą z niepełnosprawnością.

Wysokość zadośćuczynienia

Minimalne zadośćuczynienie za naruszenie zasady równego traktowania wynosi 4806 zł zgodnie ze stawką na 2026 rok. W przypadku dyskryminacji wielokrotnej ustawowe minimum wynosi co najmniej 14 418 zł.

Roszczenia i obowiązki pracodawców

Nowelizacja precyzuje również, jak pracownicy mogą dochodzić roszczeń, oraz określa, co pracodawcy muszą zrobić, gdy takie roszczenia się pojawią. Nowe przepisy obowiązują wszystkich pracodawców od 5 listopada, a dodatkowe obowiązki dla firm zatrudniających 10 lub więcej osób wiążą się z tą samą datą.