Czy 11 listopada jest dniem wolnym od pracy? Kto może pracować w to święto i co mu się należy

W skrócie

• 11 listopada to w Polsce ustawowo wolny od pracy dzień, ale Kodeks pracy dopuszcza pracę w święta w ściśle określonych przypadkach.
• Praca w święto jest rekompensowana innym dniem wolnym lub dodatkowym wynagrodzeniem, które może wynieść nawet 100 procent pensji.
• Pracownicy powinni sprawdzić umowę o pracę i regulamin pracy u pracodawcy, aby potwierdzić swoje uprawnienia.

Święto z wyjątkami

11 listopada, Narodowe Święto Niepodległości, jest ustawowo wolnym od pracy dniem w całej Polsce (11 listopada to dzień ustawowo wolny od pracy. Prawo przewiduje jednak wyjątki. Kto może pracować? – infor.pl). Ustawa o dniach wolnych od pracy zalicza go do 14 świąt państwowych w kraju. Kodeks pracy dopuszcza jednak pracę w niedziele i święta w wąsko określonych sytuacjach. Zasady te zawierają artykuły 151⁹–151¹² Kodeksu pracy (Szef może zaskoczyć Cię przed 11 listopada. Sprawdź, czy musisz iść do pracy – Dziennik.pl) ([11 listopada jednak dniem pracującym? W tych przypadkach praca może być wykonywana w święto [LISTA] – Dziennik.pl](https://gospodarka.dziennik.pl/praca/artykuly/9663441,11-listopada-jednak-dniem-pracujacym-w-tych-przypadkach-praca-moze-byc-wykonywana-w-swieto-lista.html)).

Kto może zostać zaplanowany

Zgodnie z Kodeksem pracy praca w święto obejmuje czynności wykonywane między godziną 6:00 a godziną 6:00 następnego dnia, chyba że pracodawca w regulaminie pracy ustalił inny okres (Praca w 11 listopada. Wielu Polaków nie ma pojęcia o tym przepisie. Szef może Cię zaskoczyć – gazetaprawna.pl). Taka praca jest możliwa tylko w określonych przypadkach, na przykład tam, gdzie przerwanie pracy jest niedozwolone lub wymagana jest ciągła działalność, w tym w szpitalach i innych zakładach opieki zdrowotnej (Praca 11 listopada? Możesz dostać nawet 100 proc. dodatku do pensji! – se.pl).

Rekompensata za pracę w święto

Pracownik, który pracuje w święto, ma prawo do innego dnia wolnego albo do dodatkowego wynagrodzenia. Według zasad opisywanych w prasie dodatek może wynieść nawet 100 procent wynagrodzenia za przepracowane godziny, a dzień wolny jest typową alternatywą. To, czy dany pracownik ma prawo do dodatku, zależy od umowy o pracę lub umowy cywilnoprawnej, dlatego pracownicy powinni sprawdzić swoje dokumenty.

Sklepy i handel

Handel detaliczny w dni świąteczne jest co do zasady ograniczony. Pracodawcy, którzy naruszają zakaz otwierania sklepów w tym dniu, narażają się na kary wynikające z przepisów dotyczących handlu w święta.

Co powinni sprawdzić pracownicy

Pracownicy, którym polecono przyjść do pracy 11 listopada, powinni najpierw sprawdzić harmonogram pracy i regulamin wewnętrzny pracodawcy, które mogą określać godziny pracy w święta. Mogą też potwierdzić, czy ich stanowisko mieści się w ustawowych wyjątkach oraz jaka rekompensata im przysługuje.