Płaca minimalna 2027: 4950 zł brutto od 1 stycznia. Co zmienia rozporządzenie

Nowe kwoty w rozporządzeniu

Rozporządzenie Rady Ministrów z 14 września 2026 r. zostało ogłoszone w Dzienniku Ustaw 15 września 2026 r. pod pozycją 1213. Paragraf 1 ustala minimalne wynagrodzenie na 4950 zł od 1 stycznia 2027 r., paragraf 2 minimalną stawkę godzinową na 32,30 zł, a paragraf 3 określa wejście w życie na 1 stycznia 2027 r.

Obecne minimum z 2026 r. to 4806 zł, więc wzrost wynosi 144 zł brutto miesięcznie. Stawka godzinowa rośnie z 31,40 zł do 32,30 zł, czyli o 0,90 zł (według GazetaPrawna).

Ile to daje na rękę i w kosztach firmy

Według Interii Biznes 4950 zł brutto to około 3704 zł na rękę, a wzrost na pasku wynosi około 98 zł miesięcznie, czyli 1177 zł rocznie. Ten przelicznik zależy od PIT-2, ulg, udziału w PPK i wieku pracownika, więc dwie osoby z tą samą pensją brutto mogą dostać różne kwoty.

Koszt pracodawcy dla pracownika na minimalnym wynagrodzeniu Interia szacuje przy standardowych założeniach i składce wypadkowej 1,67 proc. na około 5963,77 zł miesięcznie wobec 5790,28 zł obecnie, czyli o około 173 zł więcej. Portal podaje też, według przewidywań rządu, że zmiana dotyczy około 1,58 mln pracowników. To szacunki, a nie wyliczenia urzędowe.

Część etatu i umowy cywilnoprawne

Przy niepełnym wymiarze czasu pracy minimum liczy się proporcjonalnie. Według GazetaPrawna w 2027 r. wynosi ono 3712,50 zł brutto przy 3/4 etatu, 2475 zł przy 1/2 etatu i 1237,50 zł przy 1/4 etatu.

Minimalna stawka godzinowa dotyczy określonych umów cywilnoprawnych, przede wszystkim umów zlecenia i umów o świadczenie usług objętych ustawą. Dla nich wynosi 32,30 zł brutto za godzinę.

Co wlicza się do minimum

Samo sprawdzenie kwoty na pasku nie wystarcza. Według GazetaPrawna przy ustalaniu minimum nie uwzględnia się m.in. nagrody jubileuszowej, odprawy emerytalnej lub rentowej, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, dodatku za pracę w porze nocnej, dodatku stażowego i dodatku za szczególne warunki pracy.

Przykład z tego samego artykułu: pracownik ma 4500 zł zasadniczego, 300 zł dodatku nocnego i 250 zł dodatku stażowego, czyli 5050 zł brutto. Do minimum zalicza się tylko 4500 zł, więc pracodawca musi dopłacić 450 zł. Premię regulaminową można natomiast wliczyć do minimum.

Kontrole PIP i kary

Państwowa Inspekcja Pracy sprawdza sposób naliczania pensji, składniki wynagrodzenia i dokumentację czasu pracy. Za zaniżenie wynagrodzenia grozi grzywna do 60 tys. zł. Przy umowach cywilnoprawnych za naruszenie minimalnej stawki godzinowej grozi grzywna od 1000 zł do 30 000 zł (GazetaPrawna).

Według danych PIP podanych przez GazetaPrawna w 2025 r. nieprawidłowości przy minimalnej stawce godzinowej wykryto podczas ponad 3,2 tys. kontroli. Niedopłaty przekroczyły 8,4 mln zł i dotyczyły prawie 4 tys. osób.

Projekt, który może zmienić zasady liczenia

W Sejmie trwają prace nad poselskim projektem ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (druk nr 1811). Projekt po pierwszym czytaniu trafił do komisji. Według GazetaPrawna z 21 września 2026 r. zakłada, że z minimum nie będzie można pokrywać m.in. dodatku funkcyjnego, innych dodatków, premii i nagród. To projekt, a nie obowiązujące prawo.