Średnia płaca w Polsce przekracza 9200 zł, ale zatrudnienie spada. Co czeka pracowników?

Wynagrodzenia wciąż rosną, ale wolniej

• Średnie wynagrodzenie brutto w polskim sektorze przedsiębiorstw osiągnęło 9,266.48 zł we wrześniu 2026 roku, co oznacza wzrost o 5.9% w skali roku.
• Wzrost był nieco poniżej prognoz, a realny wzrost wynagrodzeń jest najsłabszy od trzech lat.
• Zatrudnienie spadło o 0.8% w skali roku, a ekonomiści spodziewają się mniejszych podwyżek w 2027 roku.

Średnie wynagrodzenie brutto w polskim sektorze przedsiębiorstw wyniosło 9,266.48 zł we wrześniu 2026 roku, według Głównego Urzędu Statystycznego (GUS) (Ponad 9,2 tys. zł średniej pensji, ale zatrudnienie spada. Co czeka pracowników? – se.pl) (Ponad 9 tys. zł na pasku? GUS podał najnowsze dane o zarobkach - Biznes w INTERIA.PL – interia.pl) (Sprawdź, czy łapiesz się na średnią krajową. Są najnowsze dane GUS o płacach – com.pl). To było o 0.1% więcej niż w sierpniu i około 4% poniżej rekordu 9,652 zł ustanowionego w marcu. W skali roku wynagrodzenia wzrosły o 5.9%, nieco szybciej niż 5.6% odnotowane w sierpniu, ale nieco poniżej 6.1% prognozowanych przez analityków.

Realny wzrost na najniższym poziomie od trzech lat

Skorygowany o inflację wzrost wynagrodzeń był najsłabszy od trzech lat (Tak wolno w porównaniu z inflacją płace w Polsce nie rosły od lat. Jednocześnie spada zatrudnienie – rp.pl). W dłuższej perspektywie presja na wynagrodzenia wyraźnie maleje, chociaż miesięczna wartość nieco wzrosła.

Zatrudnienie maleje

Słabszą stroną sytuacji jest zatrudnienie. Średnia liczba pracowników w sektorze przedsiębiorstw spadła o 0.8% w skali roku we wrześniu. Analitycy bardziej martwią się tym niż danymi o wynagrodzeniach. Malejące zatrudnienie oznacza, że wzrost średniego wynagrodzenia częściowo odzwierciedla skład pracowników, którzy pozostali, a nie ogólny wzrost dla wszystkich.

Czego ekonomiści spodziewają się w 2027 roku

Prognozujący oczekują, że wynagrodzenia będą nadal rosły w 2027 roku, chociaż wzrosty prawdopodobnie będą bardziej umiarkowane niż w ostatnich latach. Pracodawcy, którzy borykają się z słabszym popytem i wyższymi kosztami, mają mniej miejsca na duże podwyżki, dlatego trend ten opisuje się jako stopniowe spowolnienie, a nie gwałtowny spadek.

Kiedy może nastąpić odbicie w zatrudnieniu?

Analitycy nie widzą jeszcze wyraźnego punktu zwrotnego dla zatrudnienia. Jakiekolwiek odbicie będzie zależało od tego, jak szybko firmy odzyskają pewność siebie, aby ponownie zatrudniać.