Wielka Brytania planuje wymagać podawania wynagrodzeń we wszystkich ogłoszeniach o pracę

Kurz gesagt

• Die britische Regierung plant, Arbeitgeber zu verpflichten, Gehälter in Stellenanzeigen anzugeben.
• Die Maßnahme richtet sich an junge Menschen und soll geschlechterbedingte Lohnungleichheit verringern.
• Ein Gesetzentwurf soll bald dem Parlament vorgelegt werden, ein Termin wurde jedoch nicht genannt.

Regierung will Jugendarbeitslosigkeit senken

Premierminister Andy Burnham sagte am Donnerstag, Arbeitgeber im Vereinigten Königreich müssten in ihren Anzeigen das Gehalt für jede offene Stelle angeben (Gehaltstransparenz: Großbritannien plant Pflicht zur Gehaltsangabe bei Stellenanzeigen – ZEIT ONLINE) (Großbritannien will Gehaltsangaben in Stellenanzeigen vorschreiben – DER SPIEGEL). Der Schritt ist Teil der Bemühungen der Regierung, die Zahl junger Menschen zu verringern, die weder arbeiten noch eine Ausbildung oder Weiterbildung absolvieren.

In einer Erklärung argumentierte Burnham, dass Menschen, die ihre erste Stelle antreten, sowie Eltern, die wieder in den Beruf einsteigen, wissen sollten, was eine Position zahlt, bevor sie Zeit in eine Bewerbung investieren.

Gesetzentwurf soll dem Parlament vorgelegt werden

Das Büro der Regierung teilte mit, ein Gesetzentwurf werde dem Parlament bald vorgelegt, nannte jedoch kein Datum. Berichte vom selben Tag beschreiben den Plan in ähnlichen Worten, sodass der Vorschlag inhaltlich festzustehen scheint, auch wenn der gesetzgeberische Weg noch offen ist (Britain to make salary disclosure in job ads mandatory – Hacker News) (Gesetz geplant: Briten sollen künftig wissen: Wie viel Geld bringt der Job? – ZEIT ONLINE).

Erwartete Auswirkungen auf die Lohngleichheit

Nach Angaben der Regierung würden verpflichtende Gehaltsangaben jungen Arbeitsuchenden bei der Bewerbung auf ihre erste Stelle helfen. Zudem würden die Löhne transparenter und Ungleichheiten entgegengewirkt, die Frauen benachteiligen können.

Der Vorschlag folgt einem Muster, in dem Lohntransparenz als Instrument gegen geschlechterbedingte Lücken betrachtet wird, und er würde für Anzeigen gelten, die Arbeitgeber im ganzen Land schalten.

Wie es weitergeht

Für den Gesetzentwurf wurde noch kein Zeitplan veröffentlicht, und in den verfügbaren Berichten wird nicht dargelegt, welche Arbeitgeber erfasst würden und welche Sanktionen gegebenenfalls drohen. Bis das Parlament den Entwurf erhält, bleibt der Geltungsbereich der Regel unklar.