Vodafone zredukuje 2300 miejsc pracy w Niemczech w ciągu dwóch lat

W skrócie

• Vodafone Niemcy zlikwiduje lub przeniesie około 2300 miejsc pracy w ciągu najbliższych dwóch lat, czyli mniej więcej co piątego pracownika w Niemczech.
• Firma wskazuje na wysoką presję kosztową, trudny rynek i utratę klientów oraz planuje wykorzystać AI do usprawnienia działów HR i administracji.
• Szczegóły dotyczące poszczególnych działów są jeszcze otwarte i zostaną przedstawione w styczniu; według doniesień firma chce uniknąć przymusowych zwolnień.

Cięcia w niemieckim biznesie

Vodafone Niemcy planuje zlikwidować lub przenieść 2300 miejsc pracy w ciągu najbliższych dwóch lat (Stellenabbau: Vodafone Deutschland streicht fast jede fünfte Stelle – ZEIT ONLINE) (Mobilfunkanbieter - Vodafone will rund 2.300 Stellen streichen – Deutschlandfunk) (Mobilfunkunternehmen Vodafone plant Abbau von 2.300 Stellen – tagesschau.de). Szef Vodafone Deutschland Marcel de Groot poinformował pracowników o planie, który obejmuje około 19 procent załogi liczącej w Niemczech około 12 000 osób (Vodafone streicht jede fünfte Stelle, setzt vermehrt auf KI – DER SPIEGEL) (Vodafone v Nemecku zruší viac ako 2300 pracovných miest, reaguje na tlak konkurencie aj nástup AI – HNonline.sk).

Dlaczego firma podejmuje te działania

Grupa twierdzi, że wcześniejsze oszczędności nie wystarczyły. Vodafone opisuje napięty rynek i wysoką presję kosztową oraz mówi, że potrzebuje prostszych struktur i bardziej zautomatyzowanych procesów. Po latach utraty klientów w Niemczech zarząd chce przywrócić konkurencyjność. De Groot powiedział, że firma ustabilizowała swoją działalność i odzyskuje dynamikę wśród klientów biznesowych, ale rynek zmienia się w tempie, jakiego firma wcześniej nie widziała.

Sztuczna inteligencja i oszczędności

Poza kosztami materiałowymi i operacyjnymi, największe spodziewane oszczędności wynikają z działów HR i administracji, a firma zamierza intensywniej wykorzystywać AI, aby je osiągnąć.

Otwarte pytania

Centrala w Düsseldorfie nie podała jeszcze, których działów dotyczą zmiany. Szczegółowy plan ma zostać przedstawiony w styczniu. Według informacji WDR firma chce uniknąć przymusowych zwolnień. Rada zakładowa przekazała, że pracownicy zostali najpierw poinformowani podczas rozmowy telefonicznej odbytej rano w dniu ogłoszenia.

Kontekst konkurencji

Konkurent O2 Telefónica również redukuje zatrudnienie. Planuje w tym roku zlikwidować około 1100 stanowisk, czyli mniej więcej co szóste, poprzez dobrowolne odejścia, takie jak wcześniejsze emerytury i odprawy.