Firmy przed kontrolami PIP poprawiają zadaniowy czas pracy, który często istnieje tylko na papierze

W skrócie

• Firmy przeglądają umowy i organizację czasu pracy przed zapowiadanymi kontrolami PIP.
• Zadaniowy czas pracy w wielu firmach istnieje głównie w dokumentach, a nie w praktyce.
• Za naruszenia grożą grzywny i roszczenia o nadgodziny, które mogą być wysokie.

Firmy sprawdzają umowy przed kontrolami

Przed zapowiadanymi kontrolami Państwowej Inspekcji Pracy przedsiębiorcy przeglądają zapisy umów i sposób organizacji pracy. Jak pisze Dziennik Gazeta Prawna, w wielu firmach zadaniowy czas pracy istnieje tylko w dokumentach, a w praktyce pracownicy są rozliczani z godzin (Koniec fikcji w zadaniowym czasie pracy. Firmy korygują błędy – portalspozywczy.pl) (Koniec fikcji w zadaniowym czasie pracy. Przed kontrolami PIP firmy korygują błędy – gazetaprawna.pl) („DGP”: Koniec fikcji w zadaniowym czasie pracy. Przed kontrolami PIP firmy korygują błędy – wnp.pl). Firmy coraz częściej porównują zapisy umów z faktycznymi warunkami pracy i konsultują je z prawnikami, bo rozbieżność między umową a rozkładem pracy jest głównym źródłem ryzyka (Praca zadaniowa tylko na papierze? Firmy szykują się na kontrole – money.pl).

Grzywny i roszczenia o nadgodziny

Większym obciążeniem mogą być jednak roszczenia pracowników o nadgodziny. Ich wysokość zależy od stawki godzinowej i liczby godzin nadliczbowych, a dochodzić ich można za okres do trzech lat wstecz. Przedsiębiorcy powinni policzyć własne ryzyko na podstawie stawek i ewidencji czasu pracy.

Elastyczny a zadaniowy czas pracy

Radczyni prawna i doradczyni podatkowa Dagmara Leonik zwraca uwagę, że przeglądy zatrudnienia związane z reformą PIP kierują uwagę pracodawców na organizację czasu pracy. Jej zdaniem przedsiębiorcy coraz wyraźniej rozróżniają czas elastyczny i zadaniowy, a w systemie zadaniowym również mogą wystąpić nadgodziny.