Co ustalił inspektor

Główny Inspektor Pracy ocenił planowaną współpracę z programistą, który miał działać w ramach własnej działalności gospodarczej i wykonywać usługi zdalnie (Programista na B2B, ale z płatną gotowością do pracy. GIP uznał, że planowana współpraca ma cechy etatu – GazetaPrawna.pl). Zdaniem GIP w opisanym modelu przeważają cechy stosunku pracy, a nie cywilnoprawnej umowy o świadczenie usług.

Dlaczego to nie jest zwykły B2B

Kluczowe okazały się ustalone okresy dostępności oraz obowiązek szybkiego reagowania na zgłoszenia. Inspektor zwrócił uwagę także na wynagrodzenie za samą gotowość do działania, czyli za czas, w którym programista nie wykonuje konkretnego zadania, lecz pozostaje w dyspozycji zleceniodawcy. Takie rozwiązanie przypomina podporządkowanie charakterystyczne dla etatu.

Osobny wątek dotyczy zakresu pracy. Firma, która z góry określa technologie i narzędzia, z których ma korzystać wykonawca przy tworzeniu rozwiązań informatycznych, powinna według tego stanowiska zatrudnić taką osobę na etacie (Programista na etacie zamiast B2B. GIP wyjaśnia, co przesądza o stosunku pracy – Rzeczpospolita).

Samo JDG i praca zdalna nie wystarczą

Fakt prowadzenia działalności gospodarczej oraz wykonywanie pracy na odległość nie przesądziły o wyniku oceny. Organ patrzy na faktyczny sposób współpracy, a nie na formę umowy czy status zleceniobiorcy. Jeśli w praktyce zleceniodawca wyznacza godziny dostępności i oczekuje natychmiastowej reakcji, ryzyko przekwalifikowania rośnie.

Co to oznacza dla firm

Przedsiębiorcy zatrudniający programistów na B2B powinni sprawdzić, czy umowa nie zawiera zapisów o obowiązkowych dyżurach, czasie reakcji na zgłoszenia i płatności za sam czas dostępności oraz czy firma nie narzuca technologii. Takie elementy mogą uruchomić kontrolę i skutkować koniecznością zawarcia umowy o pracę.