W skrócie

• Główny Inspektor Pracy uznał, że regularne porządkowanie siedziby i przygotowywanie przesyłek nie wykazuje cech stosunku pracy.
• O zakwalifikowaniu współpracy decyduje sposób wykonywania czynności, a nie sam czas jej trwania.
• Ocena może się zmienić, jeśli zleceniobiorca będzie podporządkowany jak pracownik.

Ocena Głównego Inspektora Pracy

Główny Inspektor Pracy uznał, że porządkowanie siedziby firmy i przygotowywanie przesyłek dwa razy w miesiącu nie ma cech stosunku pracy w rozumieniu art. 22 Kodeksu pracy (Usługi utrzymywania porządku mogą być zleceniem – interpretacja GIP – Prawo.pl). Za istotne uznano to, że terminy ustalają strony, czas wykonania nie jest sztywno określony, a wykonawca może zapewnić zastępstwo.

Zastrzeżenia inspekcji

PIP podkreśliła, że kilkuletnia współpraca sama w sobie nie decyduje o istnieniu stosunku pracy (Państwowa Inspekcja Pracy. Sporadyczne sprzątanie bez etatu – Rzeczpospolita). Ocena może się jednak zmienić, jeżeli sposób wykonywania czynności będzie wskazywał na podporządkowanie charakterystyczne dla zatrudnienia.

Co to oznacza dla przedsiębiorców

Kluczowe jest, czy zleceniobiorca faktycznie działa samodzielnie: sam wyznacza terminy w granicach uzgodnień, może wysłać zastępstwo i nie otrzymuje bieżących poleceń jak pracownik. Im bardziej relacja przypomina etat, tym większe ryzyko, że inspekcja uzna ją za pracę.