W skrócie

• Pracodawca może reagować na nadużywanie zwolnień lekarskich, w tym rozwiązać umowę o pracę, gdy ma uzasadnione wątpliwości.
• Bierność wobec nadużyć może sprzyjać ich powtarzaniu.
• Szczegóły postępowania wynikają z przepisów prawa pracy i zasad kontroli zwolnień.

Zwolnienie nie zawsze chroni przed wypowiedzeniem

Przebywanie na zwolnieniu lekarskim nie daje pracownikowi pełnej gwarancji, że nie zostanie zwolniony. Jeśli pracodawca ma uzasadnione wątpliwości co do wykorzystywania L4 w sposób niezgodny z jego celem, może zareagować, w tym rozwiązać umowę o pracę (Pracodawca może walczyć z nadużywaniem zwolnień – Rzeczpospolita).

Pracodawca nie powinien być bierny

Autorzy materiału uważają, że pracodawca nie powinien przyjmować nadużyć biernie. Jak wskazano, mogą to być sytuacje, w których zwolnienie służy innym celom niż leczenie, a bierność firmy może sprzyjać powtarzaniu takich zachowań.

Co może zrobić przedsiębiorca

Sprawa dotyczy przede wszystkim pracodawców zatrudniających pracowników na podstawie umowy o pracę. Kluczowe jest reagowanie na sygnały nadużyć, a nie samo podejrzenie. Szczegółowe zasady postępowania i dopuszczalne działania wynikają z przepisów prawa pracy oraz zasad kontroli zwolnień lekarskich, o których materiał mówi jedynie ogólnie.